领导就是引导和（）人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的过程

谁提出了“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”（） 什么是领导，所谓的领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。下列说法错误的是（） 所谓领导就是指指挥、带领、引导和鼓励部下为实现（）而努力的过程。 “领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是（） （）是一项目的性非常强的行为，它的目的在于使人们为实现组织或群体的目标而努力。 对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是（） 个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度（） 领导的目的就是使人们情愿地、热心地为实现()而努力。 对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是(    ) 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 美国管理学家孔茨、奥唐奈和韦里奇将领导定义为一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织目标或群体目标的艺术过程。() 领导者在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中，要具有指挥、（）和激励三个方面的作用。   员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。() 领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。() 指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程是指（）。 ()是一项目的性非常强的行为，它的目的在于使人们为实现组织或群体的日标而努力。 “领导者应站在前面去引导、鼓舞他人努力实现组织的目标”，这句话体现了领导的实质，即（）。 为使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力，从而对组织内每个成员和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程属于（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。