年假按日历年计算，即由每年的（），年假应于（）前清放完毕，特殊情况，最迟不能超出（）

年假为有薪假期，入职公司已满1年不满3年的，年假为（）天；入职公司已满3年不满5年的，年假为（）天；入职公司已满5年的，年假为（）天；年假须在本年度内休完，未休的年假，下一年度不再补休 员工请事假、年假时，以（）为最小计算单位 李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某（）元年假工资 李某日工资100元,按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假,则公司应支付李某()元年假工资。 年假：工作满一年后（）天，10-15年为（）天，15年以上为（）天；当年度假病事假累积超过（）天以上的当年年假取消 关于按工龄休年假执行日期是什么时间（） 员工连续工作满（）个月，依法享受年假, 年假以（）天为最小请假单位 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 员工累计工作满1年不满10年的，享年假_____天；已满10年不满20年的，享年假_______天；已满20年的，享年假______天（） 公司年假，不可跨年操作（） 关于带薪年假的规定（） 年假需在当年12月31日休完，特殊情况做延期申请（） 公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 员工可享受_______天的带薪年假，以后每工作满1年增加_________天年假，最长不超过________天（） 员工享受带薪年假的条件（） 以下情况不能享受年假（） 关于年假分配正确的有（） 年假请假最小单位是半天（） 年假当年休完，公司可统一安排年休，事假和病假累计达（）天的，不享受年假 累计工作满20年以上的员工，请病假累计个月以上的，不享受当年年假（）