关于带薪年假的规定（）

员工工作满一年，带薪年假是（） 《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年 服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年 在公司工作满（）的员工可享受带薪年假 劳动者连续工作（）年以上,享受带薪年假休 工伤假、病假、年假等所有带薪假审批流程为（） 新入行员工当年可享受带薪年假5天（） 员工入职滿1年，可享受（）天带薪年假 公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 员工可享受_______天的带薪年假，以后每工作满1年增加_________天年假，最长不超过________天（） 根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于（）天的最短带薪年假。 公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。 以下哪种情况下员工不再享受当年的带薪年假？（） 贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年假，按规定贾某可以享受的带薪年假的天数是( )。 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年假。（ ） 员工入职满一年不足五年，享受__天带薪年假（） 张三因带薪年假与单位发生争议，下列说法正确的是： 工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天（） 根据劳动相关法规，企业安排职工享受带薪年假，职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的（） 丁公司累积带薪缺勤制度规定每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（）。