人力资源和社会保险行政争议是由（ ）引起的。

人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。 人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。 下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（） 人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或（  ）的方式解决。 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（　　）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。 劳动能力鉴定标准由各省人力资源和社会保障厅社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定（） 劳动能力鉴定标准由各省人力资源和社会保障厅社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定（） 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（）,可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向人力资源社会保障行政部门申请行政复议 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（　）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 《人力资源社会保障部关于印发的通知》（人社部发〔2020〕21号）规定，市、县级发生重大要情的，应当在发现个工作日内，同时报告上一级、省级人力资源社会保障行政部门；省级人力资源社会保障行政部门应当在收到下级重大要情发现报告个工作日内，报告人力资源社会保障部社会保险基金监管局（）