职位是以（）为中心确定的

中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（　） 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。（) 中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 职位设置包括四项主要内容：一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是（）。 职位的设置以()为中心。 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 确定职位的具体要求时应注意职位（）应该适当。 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 核心课程既不是以学科为中心，也不是以学习者为中心，而是以______为中心 职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。 常用的确定职位的方法有（） 理性合法的权威是以法定的职位权力为基础的（） 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 数据库营销是以客户为中心而不是以产品为中心（） 数据库营销是以客户为中心而不是以产品为中心（） 在确定职位要求时，需要注意（）。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 在搜寻遇险船时，确定搜寻基点后，开始搜寻阶段的最可能区域是以基点为中心，（） 在搜寻遇险船时,确定搜寻基点后,开始搜寻阶段的最可能区域是以基点为中心（）