新人培训津贴中，要获得最高档津贴，FYC的要求是（）及以上

新人在新人津贴获取期内可以跳档（）次 购机送300津贴的前置要求是（） 资深处经理职务津贴最高可获得（） 某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元 新人入司（）个月未转正，新人训练津贴按（）发放 一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（） 直辖组管理津贴=当月直辖组达成FYC（含本人）*比率（） 班组级培训不予报销培训津贴，岗前培训中班组级安全培训不予报销培训津贴（） 2017年6月入司的FNA新人，如果要拿到最高训练津贴2500元，折后寿险佣金至少需要（）元 FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元 以下对新人津贴的描述正确的是（） 每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的（），统计FYC时间为（） 带网、直营有责津贴（）核算，单月最高可获得（）元 新锐版新人津贴的获取年龄段为（） 某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素） 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元 以下哪些层级的入司12 个月以内新人可享受新人责任津贴（） 小新在4月1日入职，想获得新锐加强版的新人津贴需达成以下（）条件 个人岗位津贴最高（） 当月直辖组达成FYC10000元，业务主任职务津贴是（）元