劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付（） 劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金（） (2015.10单9)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金。（） 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（） 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（） 劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（） 有下列( )等情形的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有( )。