某员工在当月16日完成办理辞职手续，那么，当月兑现工资时单位应该发放给他半个月工资（）

当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（） 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 员工主动要求辞职的，试用期内必须提前（）日，转正后必须提前（）日向部门提交书面辞职报告，再按相关流程办理离职手续 李某当月岗位个人月度工资结算总额为5800元，当月矿对区队结算工资105万元，班组市场化结算工资合计100万元。李某当月实际结算工资（）元 李某2011年5月与原任职单位办理内退手续，办理内退手续当月至法定退休年龄之前共计2年，办理内部退养手续后从原任职单位取得一次性收入30000元。李某月工资为1200元。李某当月应缴纳的个人所得税为(　　)元。 某组员本月绩效工资实发额度=某组员当月绩效工资应得额度（） 根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。 法定节假日期间，上班员工按照当月小时工资的 支付加班工资（） 员工离职当月工作未满15个工作日，社保当月减员；超过15个工作日，次月做减员（） 新增员工报到当月15日前（含15日）报到者，按现行工资标准支付全月工资，15日后报到者，按现行工资标准支付半月工资（） 员工旷工1天，按本人日工资的倍扣发岗位工资，并扣发当月绩效工资（） 按公司减员增效政策，曲某在距法定退休还有4年的2021年3月办理内部退养手续。当月领取工资4500元及一次性补贴120000元。曲某当月应缴纳个人所得税（　　）元。   员工当月病假10天（含）以上的，考核工资、安全奖、劳保减半发放（） 假期未按要求完成教案，未准时上交，扣发当月工资（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 2021年5月，张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假期间按80%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资4350元，职务津贴300元，当月奖金2000元，当月各种代扣款项合计500元。 要求:(1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。 如员工对当月工资明细如有疑问，该怎么办（） 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 外服卡办理月卡的，归口管理部门需在有效期到期当月前，完成外服卡延期续办手续（）