组织职业生涯年度评审方式有( )。

简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。 职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括()。 简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 职业生涯规划年度评审方法一般来说包括（　　）。 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是（　）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯规划年度评审的会谈中容易被忽略或有所顾忌的问题有（　　）。 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系