坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（）

坚持党内谈话制度，发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经（）报上级纪委和组织部门。 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。警示谈话和诫勉谈话，经同意后进行（） 根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，诫勉谈话的对象是：信访或者其他渠道反映，经核（） 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》中，在廉洁提醒谈话前，需要先填写廉洁提醒谈话计划审批表，拟定谈话对象、谈话时间、地点及谈话内容等事项，报审批（） 诫勉谈话结束后，谈话对象需要核实《谈话记录》并签字（） 谈话函询后对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取（谈话提醒）、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（） 受到诫勉谈话的领导干部，内不得提拔（） 党员领导干部不认真落实有关规定的，可对其进行诫勉谈话（） 发现领导干部有思想、作风、纪律等方面问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话 纪检监察机关通过对党员干部谈话或函询,问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、、责令检查、诫勉谈话等方式处理 发现领导干部在等方面的苗头性问题，应当对其进行诫勉谈话（） 坚持谈心谈话制度。要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见（） 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》所提出的谈话方式有、两种（） 提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 按照《深航领导干部廉政谈话制度》要求，谈话分为（） 提醒谈话，应当由党员干部所在部门、单位的、分管领导作为谈话人，也可以视情况确定谈话人（） 对诫勉谈话有何要求？ 提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？ 《党内监督条例》中规定，诫勉谈话由部门按照干部管理权限进行（）