中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中，考核组须查阅资料主要包括（）。

淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责情形（）。 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，筹备建设类单位领导班子，重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标。 中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中，筹备建设类单位领导班子，重点考核项目进度、投资控制、安全效果、保障支撑等四项指标（） 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式（）。 在中层领导班子、中层管理人员年度履职考核和党风廉政建设责任制考核中，检查考核组要随机走访职能科室和基层区队 在中层领导班子、中层管理人员年度履职考核和党风廉政建设责任制考核中，检查考核组要随机走访职能科室和基层区队（） 中层领导班子和管理人员问责情形包括（）。 集团公司开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核，被列入考核对象的为淮北矿业中层领导班子和现职中层管理人员（包括股份公司副总师和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员）。其中，新提任中层管理人员不满3个月及因病、因事、培训、挂职等半年以上未履行岗位职责的中层管理人员不列入本次考核（） 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？ 中层管理人员的考核评价由定期综合考核和（）组成。 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？ 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。 集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向 对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 中层管理人员不与所在部门、单位一并考核（） 提任副处级管理人员不满三个月的中层管理人员，不列入综合考核范围。