2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
请结合本案例回答以下问题：
　　(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
　　(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）

以下哪样材料不必存入人事档案---人力资源部（） 以下哪些材料应归入人事档案---人力资源部（） 财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案，这属于（）。 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 （　）可以反映人力资源部的工作质量。 工作分析只是人力资源部的事情（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（） 干部人事档案材料的排序方法有种。---人力资源部（） 以下哪件材料可视情况归入人事档案---人力资源部（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部是职工有关事宜的主管部门（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 省公司人力资源部的职责是哪些（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）