(判断)如果团队成员不认可团队目标,就不可能与其他团队成员相互合作、共同奋斗,全心全意实现目标。【】

创业团队的目标没有必要让所有团队成员都知晓（） 在团队发展的5个阶段中，（ ）的特征是：团队成员开始协同工作，并调整各自的工作习惯和行为来支持团队，团队成员开始相互信任，项目经理能够得到团队的认可。 为了使团队成员之间融洽相处，团队成员之间要分享彼此的目标和计划。() 一名初级团队成员提出完成团队目标的新方法，团队应该怎么办（） 团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的() 团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的() 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 团队成员的个人目标与团队目标不一致也没关系。（ ） 团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的叠加,这体现了团队工作中__的优势（） 16、团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的（ ） 如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高（） 如果团队成员对团队所面临的任务、目标、情境的解释与理解的共享的一致性越高，则团队运作效率就会越高（） 一名初级团队成员建议为完成团队目标使用新的方法，团队应该怎么做？（） 保证团队成员能根据团队的目标要求来规范个人的行动，属于（） 团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。 团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作中()的优势。 团队成员应该主动协同其他成员为着共同目标作出自己的努力（） 当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争的戒备时，这表明团队发展进入（） 项目经理不仅要激励项目团队成员去实现项目目标，还要帮助团队成员完全理解（）。 团队效能与团队规模负相关，团队规模越大，效能反而降低