（）是影响个体的未来职业和报酬的人力资本。

人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（　　）。 人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（） 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质（） （2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（　　） 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（） 人力资本理论的先驱，被称为人力资本之父的人是（） 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。 在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。 人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。 （）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（　）。 典型的人力资本类型不包括（）人力资本 中国大学MOOC: 外职业生涯是人力资本的所在。 人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。( ) 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是产生人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（） 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的主要力量。这一理论的主要缺陷是（） 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。