（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。

劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（） 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。 劳动合同终止条件属于法定情形，双方当事人不能自行约定劳动合同终止条件（） 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议 （）有固定期限的劳动合同，指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（） （）劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务 的行为 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。 劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件 企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（） 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 劳动合同中双方当事人不可以约定的事项是（ ）。