饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中( )是岗位构成要素的核心。

对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（） (2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( ) 在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。 首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（） 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法（） （）作为我们企业经济发展的内生动力，每一个环节、每一个岗位、每一个人都必须付出努力 ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。 岗位责任是指一个岗位所应承担的（）及相关职责。 每一个岗位都要明确综合管理职责、目标，在执行中主动（） 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的（） 行为组织理论认为，在进行组织岗位设计时应采用 绩效指标体系设计时，根据（　　）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。 在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（） 对管理岗位说明的审计必须测试该组织内是否对每一个岗位均有说明，而且必须审查岗位说明以保证它们（）。 运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位设置的（　　）。 国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） 在企业管理中，针对企业生产、经营、服务过程中的每一个环节、每一个部门、每一个岗位，以人本为核心，制定细而又细的科学化、量化的标准，并按标准进行管理称为（）