根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。

美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。() （名词解析） 豁免（霍费尔德） 作为美国奥斯丁传统的霍费尔德，其主要著作是（） 费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有() 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 光谱方案的合作完成者是费尔德曼和( ) 光谱方案的提出者是费尔德曼和（） 人力资源管理的（　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。 霍费尔德提出的法律基本概念包括（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略() 依据加德纳和费尔德曼的多元智力理论设计的美国学前教育课程模式是( ) 依据加德纳和费尔德曼的多元智力理论设计的美国学前教育课程模式是( ) 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 简述霍费尔德的八个基本法律概念。