员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

服务测评主要从客户满意度和客户投诉两个维度展开。 一般情况下， 当我们所提供的服务使零售客户感知度（）期望度时， 表现出来的就是较高的满意度和较低的投诉率 下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是 当所提供的服务使得零售客户感知度超过期望度时，表现出来的就是较高的满意度和较低的投诉率（） 员工的工作满意度可以通过（　　）等来了解和掌握情况。 员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是(  ) 工作满意度高的员工，（） 下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　） 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 员工的工作满意度会影响（ ）。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 员工满意和员工满意度是一样的。() 下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（） 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。