职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。

( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯发展周期的成长阶段指的是()。 开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。 生涯规划就是职业生涯规划。 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 有效教学反思伴随着教师终身职业生涯（） 下列哪些是促进职业生涯成长的内涵? 问题:生涯规划就是职业生涯规划 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯规划就是选择什么职业。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 职业生涯规划要（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(? ? )。