对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（　　）。

应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。（ ） 下列各项中，属于职工薪酬实质性审查的有()。 对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（）。 审计人员在进行实质性测试时,应关注( ) “应付职工薪酬”项目，应根据“应付职工薪酬”科目的明细科目期末余额分析填列，在资产负债表中，企业应当根据应支付的职工薪酬负债流动性，对职工薪酬负债按照流动和非流动进行分类列报（） 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 企业计算应付职工薪酬时，应贷记（ ）科目。 企业分配职工薪酬时，贷记“应付职工薪酬”账户，借记的账户可能有（） 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 发生应付职工薪酬时，按照计算出的应付职工薪酬金额，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“经费支出”科目。 企业计算应付职工薪酬时，应贷记哪个科目？（ ） 小企业的应付职工薪酬包括（）。 下列各项中，不应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算的是（）。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。 企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　） 企业职工的社会保险费、住房公积金不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（　） 应付职工薪酬（） 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 下列各项中，不应计入应付职工薪酬的是()。