一年内业务员标准人力要求为FYC＞=（）

业务员E增员F、G、H，H增员M、N、I，其中F、H、M、N均为正式业务员，在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员，则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准，准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是（） 一年内累计超过的公务员应予辞退（） 合格E化人力是衡量业务员基础E化水平的衡量标准，业务员使用E化系统可以获得对应的得分，当得分大于等于（）分时，我们称这个业务员为一名“合格E化人” 出售极可能发生标准要求预计出售将在一年内完成，规定要求企业相关权力机构或者监管部门批准后方可出售的，应当在一年内获得批准。 出售极可能发生标准要求预计出售将在一年内完成，规定要求企业相关权力机构或者监管部门批准后方可出售的，应当在一年内获得批准。 出售极可能发生标准要求预计出售将在一年内完成，规定要求企业相关权力机构或者监管部门批准后方可出售的，应当在一年内获得批准（） NA业务员连续（）个月达到标准人力，且其他条件满足后可以转换为FNA 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 见习业务员转正标准（） 一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 反复犹豫期退保定义：同一业务员名下的同一投保人或被保人，一年内出现（）次及以上的犹豫期退保情况？ 见习业务员的转正标准（） 一年内新生轻伤钢轨每根扣分，一年内新生重伤钢轨每根扣分（） 一个审核员，一年内，累计出现（）次报告问题，取消审核员资格 业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续（）个月FYC为零，则公司必须进行解约处理 驻站联络员、现场防护员应一年内无任何_、无触碰“红线”记录 业务员A于15年10月增员B,B从上编当月到12月的个人FYC分别为3200、3500、5000元,那么A从10月到12月一共可以领取（）增员奖金 一级业务员业绩津贴的入围标准为（） 被保险人及其驾驶人员在一年内无赔偿续保时，可享受无赔偿优待，其标准是一年内无赔偿，可享受（）的优待。