劳动定额分为现行标准、标准定额、计划定额等的依据是 ( )

劳动定额定员标准分级 劳动定额定员标准的特点 劳动定额定员标准分级 劳动定额定员标准的特点 企业一般应制定劳动定额、物资消耗定额和费用定额等三类定额，以下属于劳动定额的是 ( ) 现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。 劳动定额定员标准体系的特征 通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是（　　）。 承制产品劳动定额的制定，采用（）类推比较法、定额标准资料法等方法制定 劳动定额的编制依据？ 产量定额按劳动定额编制的综合程度分类，可分为分项定额、（）定额 劳动定员标准具有劳动定额标准的特征，不包括（）。 劳动定额定员标准化的功能 劳动定额定员标准化的功能 劳动定额也叫人工定额，是工程造价计算的依据（） 根据时间标准和工艺参数标准计算劳动定额的方法是() 劳动定额有工时定额、产量定额、看管定额和服务定额四种表现形式，其中（）是劳动定额的基本形式 制定劳动定额的依据包括（ ） 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 劳动定额分为工时定额和（）