企业宜在管理者和（）中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。

管理者代表应制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法 管理者代表应制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法（） 高层管理者着重培养技能；基层管理者着重培养技能。（）   管理者的选拔方法有（） 企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。以上描述是指的安全文化的（） 安全文化建设的核心内容是将企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者对安全生产的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将安全管理深入企业整个管理的实践中，将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将安全标准落实在生产的工艺、技术、过程中（） 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 地市局是安全文化建设的推动者和践行者（） 可以使管理者计划和控制的生产资源和能力能够被充分有效地利用的是（） 各业务部室配合，深入开展关键岗位素质提升及岗位练兵、技能竞赛活动，选拔和培养一批（）能手 企业安全文化是企业安全管理的一种口号和宣传形式. 企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。企业的各级管理者应对安全承诺起到示范和推进作用，下列属于企业管理者安全承诺的是（ ）。 企业进行安全文化建设时，由（）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行 管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心 一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是(　　　) 制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准测和方法是最高管理者的职责权限。 企业进行安全文化建设时，由（  ）组织制定推动本企业安全文化建设的长期规划和阶段性进行。 一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就是（） 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 《国内旅游提升计划(2023—2025年)》提出，要推动放宽旅游民宿市场准入，培养一批优秀旅游民宿主人和管家，培育和发布一批等级旅游民宿，推动旅游民宿持续规范发展。()