人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55岁或50岁。()

人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。() 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。 下列属于人力资源总体规划的是()。 下列属于人力资源总体规划的是（　　）。 企业人力资源总体规划的目标包括（） 总体上说，通常所说的人力资源包括(　 )。 人员补充计划属于人力资源总体规划（） 人力资源規划包括总体規划和 () 企业人力资源总体规划的目标包括（）。 男性年龄＜55岁、女性年龄＜65岁，高血压1级，无其他危险因素者 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 制订人力资源总体规划主要体现在()。 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 男性更年期出现的年龄界限比女性更明显。