由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。

产生直接人工工资率差异的原因主要有（　）。 直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。 应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是（） 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( ) 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（　）。 下列各项中，属于直接人工工资率差异的形成原因的有（） 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（2016年） 劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。() 人工费就是人工工资 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么（） 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？ 某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（） 某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？ 不应计入人工工资单价的费用是（　） 影响定额动态人工工资单价的因素包括（） 人工工资指导价一般每年发布（）。 下列费用中，应计入预算人工工资单价的是（）。 下列费用中，应计人预算人工工资单价的是（）。 直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等