考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。

企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 公司基于企业竞争力的工资水平分析模型从企业规模、企业效益和地缘因素三个维度确定企业竞争力，权重分别为（） 日本大企业与小企业工资水平差别不大（） 影响企业工资水平的内部因素包括()。 影响企业工资水平的外部因素包括()。 影响企业工资水平的外部因素包括（　　） 影响企业工资水平的内部因素包括（） 影响企业工资水平的内部因素包括()。 2010年，工资水平由高到是东部、西部、东北和中部地区（） 2010年，工资水平由高到是东部、西部、东北和中部地区。 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（） 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。 影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。 某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额 （ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。 调查某地区1200家企业的职工工资水平情况，则统计总体为 某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长（）。 某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长() 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长( )。 某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长(　　)。