公司基于企业竞争力的工资水平分析模型从企业规模、企业效益和地缘因素三个维度确定企业竞争力，权重分别为（）

从市场作用的结果来看，品牌竞争力就等同于企业竞争力。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 企业竞争力的要素有（） 企业竞争力的DNA是（） 企业竞争力的核心是（） 企业竞争力的核心是（） ERP如何提高企业竞争力？ 企业竞争力的核心是（） 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业竞争力的DNA是指（）。 只要创新就能增强企业竞争力（） 企业竞争力包含五个方面（） 企业竞争力评价工具--九力模型,将企业能力按外部属性竞争力和内部属性竞争力分类成九种能力，以下属于内部属性竞争力的是()。 日本大企业与小企业工资水平差别不大（） 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 企业竞争力的外部影响因素有()。 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（） 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。