主管人员通过对获得的偏差信息进行分析，就可以找出（）

主管人员的工作质量是通过()了解的。 主管人员的工作质量是通过（）了解的。 主管人员分析法是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种工作分析方法。() 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（） 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 通过提高主管人员的素质来进行的控制是（。的业金（） 会计主管人员调动，应由（） 主管人员与其下属双方的素质和能力均较强，在不降低效率的情况下，管理跨度也就可以（）。 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。 对主管人员的考评应符合以下要求（） 会计主管人员对登记簿的负责（） 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（） 主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（　）相结合的方法可以有效地消除这种偏差（　） 主管人员分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与相结合的方法可以有效地消除这种偏差（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 年末处理功能只有主管人员才能进行。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（）