领导效能测评

领导效能测评过程中需要遵循的原则有 领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。 领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点正确吗？ 领导效能测评过程中需要遵循诸多原则，其中最主要的总原则是 决策效能主要属于宏观领导效能。 （）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线 （）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线 什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？ 领导效能的考证指标主要包括决策效能、用人效能、办事效能、时间效能及个人贡献效能这五个方面。 领导活动可能产生各种各样的结果，因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗？ 参加对申报单位作战效能民主测评支队党委成员及机关（）参加民主测评。 参加对申报单位作战效能民主测评支队党委成员及机关（）参加民主测评。 参加对申报单位作战效能民主测评支队党委成员及机关（）参加民主测评。 领导效能指的是领导活动的效率。 领导微观效能主要包括（） 领导素质的测评 领导目标与领导效能的中间环节是() 论述领导效能考评的意义。 试述领导效能考评的意义。 领导科学的目的在于开发领导力，提高组织的领导效能（）