人力资源管理理论的基本精神是（）。

人力资源管理理论的经济学基础是()。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源管理理解正确的是（）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理一个很基本的理论是（） （）是人力资源管理所依据的基本理论。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 现代人力资源管理的管理理念（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 现代人力资源管理理念突出强调的是______。