煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇（） 从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。() 从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补。 从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补（） 从业人员在紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施导致企业的损失，可通过从业人员降低工资、福利等方式弥补（） 从业人员发现直接危机人身安全的紧急情况时，有停止作业或者采取紧急避险措施的权利（） 生产经营单位可以因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利。 从业人员发现的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所（） 生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（）。 从业人员发现直接的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所（） 煤矿从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所（） 从业人员发现直接危及人生安全的紧急情况时不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。() 从业人员发现直接危及人生安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 不得因人员紧急情况下停止作业或紧急撤离而降低工资、福利，或解除（） 从业人员发现直接危及安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场（） 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。() 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得擅自停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。()