某用人单位的员工手册经过民主程序制定且经公示告知程序。若该员工手册对新入职员工有效，需要满足的条件是（）

用人单位内部劳动规则制定的程序是() 用人单位劳动标准的制定程序包括（） 职工代表选举应严格按照民主程序进行。当选职工代表名单应在本选举单位进行公示（） 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )． 用人单位内部劳动规则制定的程序包括（　　）。 用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）。 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的（）。 “用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（　　），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 制定用人单位内部劳动规则，必须遵守（　　）等法定程序。 在制定、修订有关劳动报酬、工作时间、等直接关系职工切身利益的重要制度时，应当履行法定民主程序，并通过公示、告知等方式，使职工熟悉相关制度（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位应当将（）向劳动者公示。 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。 用人单位存在，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）