关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。
A. 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B. 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C. 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D. 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E. 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
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下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）。
下列关于用人单位内部劳动规则的叙述正确的有（）。
用人单位制定并实施内部劳动规则（ ）。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（ ）和用人单位财产投资者的义务。
用人单位内部劳动规则包括( )．
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ ）
用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。
用人单位内部劳动规则的内容包括（）。
简述用人单位内部劳动规则的内容。?
用人单位内部劳动规则的特点包括（）
