领导者与管理者对待下属的态度不同，领导者通常运用奖惩及其他强制性措施，管理者则以一种富于情感的方式与人交往（）

管理就是领导，管理者就是领导者。() 有效的管理者是有效的领导者，有效的领导者也是有效的管理者（） 领导者就是管理者 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 被领导者对待领导者的正确做法是() 领导者一定是管理者 团队领导者是冲突管理者。() 领导者不务必就是管理者。（） 关于领导者与管理者，说法正确的有（）   管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。() 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   管理者就是组织中的领导者 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。() 领导者对待人才的正确态度是() 管理者与领导者比较，其主要特点有（　　） 管理者与领导者比较，其主要特点有（　　）。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   身兼领导者和管理者的角色是（）