登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
企业绩效管理的主要工具方法,错误的是()
单选题
企业绩效管理的主要工具方法,错误的是()
A. 关键业绩指标法
B. 经济增加值法
C. 平衡计分卡
D. 360 度绩效评价
E. 边际贡献法
查看答案
该试题由用户274****60提供
查看答案人数:17162
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户274****60提供
查看答案人数:17163
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
(2019年真题)下列各项中,可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是( )。
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是( )。
工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。
工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是( )。
常见的企业绩效管理失败的主要原因有()。
企业绩效管理系统的基础是()
企业绩效管理的主体因素是( )。
企业绩效管理重点关注的是()。
企业绩效管理委员会的主要职责包括()。
企业绩效管理委员会由( )的主要负责人组成。
企业绩效管理活动的基本单元是( )。
企业绩效管理活动的基本单元是()。
在工程项目绩效评价方法中,()是一种基于战略管理的业绩考评工具。
建立企业绩效管理系统包括( )。
建立企业绩效管理系统包括()
企业员工培训与企业绩效管理无关
企业员工培训与企业绩效管理无关()
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了