明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是（）和（）。

亨利?明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（　　）。 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 马斯洛需要层次理论认为人的低层次需要是（ ） 根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（ ??）。 根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（） 马斯洛需要层次论最低层次的需要是 马斯洛需要层次论最低层次的需要是 根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（）。 明茨伯格管理者角色中的三大管理者角色是（） 人的情感性需要是需要的最低层次（） 根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（  ）。 处于较低层次的管理人员，主要需要的是技术技能与人际技能（） 马斯洛需要层次论中，人最低层次的需要是 按马斯洛的需要层次论，最低层次的需要是（） 根据马斯洛基本需要层次论,最低层次的需要是 按照马斯洛的“需要层次理论”,人最低层次的需要是（） 根据马斯洛的需要层次理论，人的最低层次需要是 马斯洛的需要层次论中最低层次的需要是（） 自我实现的需要是人的较低层次的需要。 自我实现的需要是人的较低层次的需要（）