标杆管理是指一个组织瞄准一个比其绩效更高的组织进行比较，以便取得更好的绩效，不断超越自己的绩效管理方法。()

组织文化是指一个组织内形成的() 使用平衡计分卡，一个组织基于以下因素评估管理绩效 一个领导的行为对一个组织的绩效产生至关重要的影响。() 组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标 “伊扎布特”组织是一个（）组织，也是一个国际恐怖组织。（） 标杆管理主要是一个（）的过程。 组织设计是一个比组织结构更宽泛的概念，包括（） 水利行业节水机关建设,树立一个标杆,是指（） 一个组织的供应商是指（）。 组织知识是一个组织内部的知识，组织知识只是组织发展一个方面因素。（ ） 一个企业就是一个组织 社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。 标杆管理主要是一个明确（）的过程。 标杆管理主要是一个明确的过程（） 组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。() 党的基层党组织其职权为通过一个，选出一个（） （）是指一个组织总的结构层次。 一个组织的利益关系人是指：（）。 是指一个组织总的结构层次。 组织指挥森林灭火“一个清楚”是指：（）。