投射效应：指在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，即推己及人的情形。下列不属于投射效应的是（　　）。

本质上，投射效应把自己强加于他人的一种认知障碍。 在人际认知中，人们对他人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。这属于人际印象形成中心理效应的（　　） 印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是： 印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。 根据上述定义，下列不属于印象管理的是： 印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。根据上述定义，下列不属于印象管理的是 “对他人形成总体印象时，不仅考虑到积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性。”这一说法是印象形成中的信息整合模式的 中国大学MOOC: 在人际交往中，形成对别人印象时总是假设他人与自己有相同的倾向，即把自己的特性投射到其他人身上，这种现象称为（ ）。 印象管理就是我们试图（ ）他人对我们自己形成印象的过程。 所谓投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。即在人际认知过程中，人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好或倾向等，常常认为别人理所当然地知道自己心中的想法。根据上述定义，下列说法符合投射效应的是()。 在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。 在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫（ ）。 刻板印象、晕轮效应虽然使个体对他人印象判断存在偏差，但是最经济。（） 在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫( )。单选 个体对他人的外表有良好的印象，往往也会倾向于肯定其人格品质。这种效应是（　）。 刻板印象、晕轮效应虽然使个体对他人印象判断存在偏差，但是最经济。<br/>（） 个体努力表现，使他人对自己形成良好印象，这是（） 是指在人际交往中，认知者形成对别人的印象时总是假设他人与自己有相同的倾向、特征，亦即“由已推人” 印象管理，指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己作愉快的评价。 根据上述定义，下列属于印象管理的是（）。 印象管理，指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常，人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己，以确保他人对自己作出愉快的评价。 根据上述定义，下列属于印象管理的是（　　）。 印象形成是信息的输岀，是形成对他人的印象。（）