不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。

影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。 影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。 培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。 管理者应从以下方面开展工作，提高对培训的支持程度，营造有利于培训成果转化的工作环境（）。 在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是 ( ) 根据双因素理论，工作环境应属于 根据双因素理论，工作环境应该属于： 根据双因素理论，工作环境应该属于：（ ） 包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（） 根据双因素理论,工作环境和职工福利属于 根据双因素理论，工作环境和职工福利属于() 赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。 根据赫茨伯格的双因素理论，工作环境属于（） 根据双因素理论，与工作条件与工作环境有关的因素属于 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ） 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于 马斯洛需求理论中，公司政策、工作环境属于（ ）层。 报酬和工作环境是赫兹伯格双因素理论中导致不满的因素（） 工作环境条件中工作环境界定的是经常性工作场所的（） 霍兰德职业兴趣理论把工作环境的内容分为几种类型?( )