男员工配偶生育的，享受3天护理假；夫妻异地生活的，护理假为5天（）

女员工生育，男方享受护理假天（） 计划生育护理假是指符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 男员工因陪伴其配偶生育而申请的假期，有薪假为（）天 男员工请护理假需提供（） 现行广州护理假多少天？护理假期间可以享受生育津贴吗？ 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可陪护享受上述规定的产假期间，男员工可陪护天（） 员工请护理假：护理假以在子女出生证明上子女出生日期起有效，夫妻异地生活的，以子女出生证明地点为准（） 已转正的男职工，其配偶第一次生育的，给予男方护理假15天（含双休日）。护理假在子女生育前后的一个月内一次性休完，过期不再享受。二胎的仍然可以享受护理假（） 男员工申请护理假的，需在请假后提供（） 在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》，同时夫妻在同一地生活的，男方可以享受10天的护理假；夫妻不在同一地生活的，男方可以享受20天的护理假。 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 男职工可享受晚育护理假天 男职工其配偶生育符合法律、法规规定的，在不影响公司工作进度的情况下，可享受（）天的护理假 根据公司规定，已婚备案的男员工，配偶分娩时男方享有（）天的看护假 女员工生育享受 产假，其中奖励假为 天（）