“自上而下”的绩效考评程序包括（　　）。

银行绩效考评的程序包括（    ）。 员工绩效考评的一般程序包括（） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）等。 “自上而下”的绩效考评具体包括 “自上而下”的绩效考评具体包括？ 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 360度考评的实施程序包括（　　）。 绩效反馈面谈程序包括（）。 管理绩效评价工作程序包括（　　　）。 政府绩效评估的基本程序包括（） 绩效评估的实施程序包括（）环节。 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ） 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。 财务绩效评价工作的程序包括（）