设计绩效考评指标体系的程序包括：
①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题） 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计程序 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有() 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。