通过培训是要使员工们在（）或者在职业知识、技能方面有所认识、有所提高，从而为改进工作、提高业务水平打下良好的基础。

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 简述员工职业技能中的安全培训管理知识的内容？ 简述员工职业技能中的安全培训管理知识的内容 （）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。 统计基本知识（如变差.控制.能力等）必须通过培训使公司每一个员工都了解（） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于()。 “受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（　　）。 世界技能大赛将加快中国在改革和发展职业教育体系方面的努力，特别是通过培训一批高技能人才来帮助政府实现 “中国制造（）”目标 职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训（） 企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。 通过培训，知道、帮助员工自我评估，主要目的在于（）。 企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质（） 岗位员工必须通过培训，并经考核合格取得方可上岗（） 依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》（华电国际生〔2013〕913号），员工通过培训认证取得本岗位安全资格后，不再参加企业对员工的日常培训考试（） 通过培训后让学员模拟现场讲解PK 属于技能类别目标提升（） 饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（） HSE技能操作培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。 在企业中，培训外包也会有风险，培训服务机构的目标是通过培训服务获得利润，企业则希望通过培训活动提升员工的绩效水平，这体现了企业培训外包的何种风险（） （　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]