（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]

考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（） 员工选聘与培训是控制因人员因素造成的风险。通过员工选聘，确保人员能满足安全生产基本需要。通过培训，确保人员的知识、能力与岗位相匹配，为企业的安全生产管理提供人员能力保障（） HSE操作技能培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。 通过培训，确保人员熟悉规章和设备是提高人的安全意识（） 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（） 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（）。 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() ()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。 执行力能够通过培训得到很大提高（） 岗位员工必须通过培训，并经考核合格取得方可上岗（） 饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（） 专业人员要提高知识创新服务力，应该（）。 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。 培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。 通过培训能够使执行力得到很大提高（） 爆破技术人员指具有爆破专业知识和实践经验并通过培训、考核，获得从事爆破资格证书的技术人员（） 企业通过培训来提高销售效率，进而提高销售利润率。() 企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。 企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质（）