《残疾人保障法》规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。

集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%，即可不需要从事全日制工作。 集中使用残疾人的用人单位包括残疾人福利企业、（）和其他福利性单位。 根据《残疾人就业条例》，在集中使用残疾人的福利企业中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数（）以上   根据《残疾人就业条例》，在集中使用残疾人的福利企业中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数（ ）以上 根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行按比例安排残疾人就业制度。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？ 国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予（）优惠 安排残疾人越少的用人单位，缴纳残疾人就业保障金则越多。 用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（） 关于残疾人受教育权，《残疾人保障法》规定：( )。 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。 《残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业实行()的方针。 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在（）等方面给予扶持。 《残疾人保障法》规定保障残疾人劳动权利的责任主体是（）。 为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。 《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）。 某单位有1000人，根据《残疾人保障法》，若此单位的残疾人就业达不到（）人，应当缴纳残疾人就业保障金。 某单位有1000人，根据《残疾人保障法》，若此单位的残疾人就业达不到（）人，应当缴纳残疾人就业保障金 集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由（）依法处理。 （）属于集中使用残疾人的用人单位，可以享受国家的税收优惠政策。