员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司有权解除劳动合同关系，届时结算工资（）

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（） 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 用人单位在试用期通过考核证明某员工 “ 不符合录用条件 ” ，法律要件错误的是哪一项？ 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。() 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( ) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可随时通知劳动者解除合同并且无需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定哪些情形属于在试用期内被证明不符合录用条件 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（） 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同