（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。 岗位评价评价的目的就是岗位价值。 简述不同岗位评价方法的基本程序 简述不同岗位评价方法的基本程序 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。 工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( ) 工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（　　）。 岗位评价以为评价对象（） 岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括() 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 (2017年5月)岗位评价需要运用（　　）等多种知识．技术和方法。 在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。