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岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。
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岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
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