计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

在计算集体计件工资时.作为计件工资基数的产品数量包括 集团收入维稳计件，是为增额的（）计件 凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。 计件薪酬发放标准时间（） 试述计件薪酬制的具体形式。 实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准？ 实行计件制的用人单位确定计件定额有无标准 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 自办营业厅计件项目中，移动宽带业务计件单价于2013年11月统一调整为（）元/户 ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。 计件工资   计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资管理系统。 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。 某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元／个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0．1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少? 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是 泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（） 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 （）属于计件工资。