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简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
建立员工福利制度能够带来的经济效应包括（）。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应
关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有()：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平;②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益;③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面;④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础;⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。
规模经济效应是指（）
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利（）
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”
企业在（）时期享受到规模经济带来的好处。
企业在（）时期享受到规模经济带来的好处。
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
某家公司安排6个人出差，在购买机票时有以下几种优惠方案：若购买2张全票，其他人可享受8折优惠；若购买3张全票，其他人可享受7折优惠；若购买4张全票，其他人可享受6折优惠；若购买5张全票，其他人可享受5折优惠。为了节约公司开销，他们应购买几张全票？（）。
员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。()
航运业的规模经济包括船舶规模经济和航运企业规模经济，其中，船舶规模经济主要体现在（ ）。
深航员工的亲友通过成为深航员工的可享受购买5折以上舱位立减10%购票优惠
以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
某些集体企业员工福利在市场经济中陷入困境。对这一困境的现状，下列叙述错误的是（）
根据《运营事业总部票务运作规定》：单位或集体乘车人或以上的，可享受折__优惠（）
下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。
下列企业可享受定期减征或免征所得税优惠的有
